Gérer une entreprise, qui plus est une petite ou moyenne entreprise, est une question d’équilibrisme où les dirigeants doivent conjuguer avec diverses fonctions, les détournant du cœur de leur métier : produire et promouvoir leur activité. Recourir à un professionnel des ressources humaines (RH) à temps partagé présente plusieurs avantages pour les petites entreprises. Voici quelques-uns des principaux avantages :

Un coût réduit.

Engager un RH à temps partagé est généralement moins cher que d’embaucher un RH à temps plein. Les petites entreprises peuvent ainsi bénéficier des services de nos experts RH sans supporter le coût total d’un salaire à temps plein, des avantages sociaux et autres dépenses associées.

Une expertise spécialisée.

Nos RH à temps partagé sont des professionnels expérimentés ayant une expertise diversifiée dans différents domaines des ressources humaines. Ses compétences sont rarement présentes dans les petites entreprises et surtout ne sont pas la zone de performance des dirigeants en place. Nos experts apportent des connaissances spécialisées et des meilleures pratiques dans des domaines tels que le recrutement, la gestion des performances, la formation, la conformité réglementaire, etc.

Un gain en flexibilité.

Les besoins en ressources humaines des petites entreprises peuvent varier au fil de l’année, des contextes, des besoins. Engager un RH à temps partagé offre une flexibilité accrue, car les entreprises peuvent ajuster les heures ou la fréquence des services en fonction de leurs besoins spécifiques à tout moment, sans être liées par un contrat à temps plein. Par exemple, si vous lancer une campagne de recrutement ponctuel ou chercher à mettre à jour vos fiches de poste, se doter de ressources externes est un bon moyen de gérer les tâches sans détourner les ressources internes de leur rôle.

Un accès à une méthodologie éprouvée.

Les petites entreprises manquent d’outils nécessaires pour développer et mettre en œuvre des stratégies efficaces en matière de ressources humaines. En engageant un RH à temps partagé, elles accèdent à un large éventail de méthodes et d’outils, tels que des logiciels de gestion des RH, des réseaux de recrutement, des formations en ligne. Par ailleurs, elles bénéficient de conseils de nos experts en matière d’organisation et de gestion opérationnelle des RH.

Une veille réglementaire.

La veille sur les lois et  les réglementations en matière sociale sont complexes et en constante évolution. Les RH à temps partagé peuvent aider les petites entreprises à rester en conformité avec la législation du travail, à rédiger des politiques et des procédures conformes aux réglementations en vigueur, à gérer les risques liés aux questions de conformité ou à mettre en place des obligations légales (exemple : les élections d’un CSE). Nos experts sont des précieux supports pour les dirigeants qui manquent de temps pour appréhender tous les aspects réglementaires en perpétuelle évolution.

Conseil stratégique.

En plus de fournir des services opérationnels, les RH à temps partagé peuvent également offrir des conseils stratégiques aux dirigeants d’entreprise. Ils peuvent aider à élaborer des stratégies de gestion des compétences, à identifier les besoins en recrutement et en développement, et à aligner les pratiques RH sur les objectifs commerciaux à long terme de l’entreprise. La gestion des hommes est cruciale pour les petites et moyennes entreprises pour qui le facteur humain est un réel casse-tête pour les dirigeants.

Conclusion.

En résumé, recourir à nos RH à temps partagé va permettre aux petites entreprises de bénéficier d’une expertise spécialisée, d’une flexibilité accrue et d’un accès à des trucs et astuces adaptés à leur situation, tout en réduisant les coûts associés à l’embauche d’un personnel RH à temps plein.

Si vous souhaitez en savoir plus sur nos services en mise à disposition de RH à temps partagé, vous pouvez nous contacter soit par téléphone : +33 6 64 17 35 99 ou par mail : contact@bright-up.fr